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如何避免成为“孤家寡人”“光杆司令” 如何避免成为 孤家寡人 光杆司令 领导与下属之间的关系，应该是和谐的，领导说的话，在下属面前应该是有号召力的。在领导与下属关系和谐的环境中，工作有干头，顺心;心结有人解，顺气;任务有人领，顺意。这样的上下级关系，应该是比较好的。但是，现实工作中往往不是这样。有的领导与下属之间非但没有向心力和凝聚力，反而产生了很大的离心力，关系很别扭，下属不愿见领导、不肯听话、不想做事，甚至避而远之。下属一旦产生了离心力，负面效应是显而易见的。 一、双向沟通多交心 有些下属之所以与领导产生离心力，主要缘于领导不注意、不善于与下属沟通思想，从而导致上下级之间感情不够融洽。领导不注意与下属沟通，有些话没有及时摆到桌面上，下属就会闷在心里，得不到化解，自然就会形成心理障碍，天长日久，下属就会逐渐与领导产生离心力。由于性格、能力、方法上的差异，领导与下属对事物理解的角度和深度不尽相同，工作中难免产生分歧和矛盾。这就需要领导经常与下属进行思想感情交流，交换意见，沟通认识，及时消除各种误会和偏见，不断密切上下级之间的合作共事关系，使大
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