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2022年年学校中层领导班子换届工作实施方案文稿年上半年，学校机关各部门、部分直属单位和各教学单位（院、系、部）党政领导班子任期均已届满。为进一步加强干部队伍建设，推进学校事业发展，经学校党委研究，决定于月启动以上单位领导班子换届调整工作。根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党普通高等学校基层组织工作条例有关政策法规，结合目前学校工作实际，提出如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕目标，全面贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步深化干部人事制度改革，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔上来，努力优化领导班子结构、增强干部队伍办学治校和推动科学发展的能力，为促进学校事业发展提供坚强的组织保证。二、工作原则（一）坚持党管干部原则。把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步发挥学校党委在学校中层干部选拔任用中的领导和把关作用。进一步强化学校党委及相关职能部门在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策，防止简单以票、
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