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CMC.泓域咨询/人力资源制度手册大理石项目人力资源制度手册目录一、 劳动定额统计工作的任务4二、 实耗工时的概念和意义5三、 确定劳动定额水平的基本原则6四、 劳动定额管理的内容6五、 面试的基本程序9六、 面试的概念10七、 能力测试11八、 培训效果评估的一般程序13九、 培训有效性评估的技术14十、 培训前对培训师的基本要求17十一、 目的和要求18十二、 行为导向型客观考评方法18十三、 绩效考评周期的确定24十四、 绩效考评的程序与流程设计28十五、 起草单项薪酬制度文本的程序32十六、 设计单项薪酬管理制度的基本程序34十七、 岗位评价的特点34十八、 岗位评价的基本功能35十九、 岗位评价的概念37二十、 劳动争议处理的程序38二十一、 用人单位内部劳动规则的含义39用人单位内部劳动规则的内容40劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或
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