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精选优质文档-倾情为你奉上测试人员技能调访评估表用人部门:受评人员:评估时间范围:工作内容:评估标准:02(很少或糟糕):完全不具备该技能或很少;34(了解或稍差):对该技能有一定的认识,并能够在工作中少量应用;56(理解或一般):基本掌握该技能,并能够在工作中应用;78(掌握或良好):熟悉掌握该技能,在工作中能够熟练应用并不断改进;910(精通或优秀):精通此项技能,能灵活应用并提出独特及创新性见解或方法;N/A(不参与评估):不了解受评人的此项技能,无法评估;或者此项不适用于本次评估;测试人员评估(1)软技能评估(打分)技能受访人受访人受访人受访人受访人平均分1、新事物、知识接收与学习钻研能力2、沟通技巧、能力与人际交往能力3、事物分析与方法探索及创新能力4、工作思路与整体规划统筹能力5、工作严谨性、问题质疑与洞察能力
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