年余杭区大学生见习训练基地考核标准.doc

1、附件 12011 年杭州市大学生见习训练基地考核标准被评估单位名称（盖章）： 联系电话： 联系人： 填表日期：评估项目 评估内容 具体指标 分值 扣分标准 自评 分跟踪服务机构计分市人力社保部门评分有符合法律法规及相关规章制度的人事管理制度。结合本单位实际制定有关见习训练学员管理制度，并告知每一位见习学员。3 分 无制度不得分，无见习制度扣 1 分，不告知扣 1 分。 劳动保障书面审查合格。 2 分 不合格的不得分。 有专设的人力资源管理机构，能有效开展见习训练工作。 2 分 没有不得分，执行不到位扣 1 分。 制度建设劳动安全卫生规程执行到位，提供规范的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。制订并

2、执行见习学员劳动卫生安全教育课程。2 分 不执行不得分，执行不到位扣 1 分。 配备专门见习训练经办人员至少 1 名。 2 分 无配备不得分。 见习基地建设人员配备 保持见习训练经办人员队伍稳定，无频繁换人换岗现象，确保见习工作长期、有序开展；2 分当年见习训练经办人员调换 1 次以上 2次以下（含 2 次）扣 1 分，超过 2 次不得分。见习训练经办人员按规定参加人力社保部门组织的各类业务培训会议，熟练掌握见习训练政策及相关业务流程。2 分未按规定参加业务培训或会议的，不得分；非经办人员本人参加培训或会议的，不得分。人员配备 见习训练经办人员离岗的，完整交接见习训练相关台帐，并对接班经办人员

3、做好见习训练政策及相关流程的业务培训工作。3 分 交接不完整，或未开展相关业务培训工作的，不得分。建立见习训练管理工作台帐，台帐内容必须包含见习学员考勤、生活补贴发放、见习学员学习情况考核和带教执行情况考核等。2 分 未建立基础台帐不得分，台帐内容每缺一项扣 0.5 分，扣完为止。 见习基地建设台帐管理见习训练相关台帐格式清晰、项目内容合理、记录完整。 2 分台帐项目内容明显不合理的，不得分，台帐记录不完整的，扣 2 分。每个见习岗位均制定详细的岗位说明和合理有效的带教计划，带教计划符合岗位实际，阶段性实践训练内容丰富，可操作性强。3 分发现一个岗位没有带教计划，不得分；计划不合理扣 2 分。

4、没有岗位说明书扣1 分。见习学员在见习岗位上稳定性高，流动量小。 4 分见习训练协议期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数 30%的，不得分。 见习组织实施见习岗位质量 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的 60%以上。 （指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5 分 实岗训练时间不足 60%的不得分。年度见习训练参训人数不低于当年申报的见习训练岗位需求计划数的 50%。 4 分 每降低 5%扣 0.5 分，扣完为止。及时在杭州市大学生就业创业服务网发布见习训练岗位信息。 2 分不发布不得分，岗位信息发布不及时扣1 分。 见习岗位信息内容完整、表述清晰，更新、维护及时

5、，信息时效性强，无相关投诉现象发生。2 分 有相关投诉发生一次或网络系统维护员发现一次扣 0.5 分，扣完为止。 见习岗位 发布年度发布见习训练岗位信息数不低于当年申报见习训练岗位计划数。 3 分信息发布数较岗位计划数每减少 5%扣0.5 分，扣完为止。 按规定及时在大学生就业创业服务网上申报年度见习训练岗位需求计划。 5 分不申报不得分，申报不及时扣 1 分，未按规定申报扣 1 分。 见习组织实施见习计划申报 新增见习训练职业或工种的，需及时上报见习带教计划。见习带教计划合理，符合岗位实际。2 分 不申报不得分。 严格按照岗位带教计划落实见习训练学生带教工作。 3 分 带教计划落实不到位，不

6、得分。 见习带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验。 3 分 无法提供书面资质证明材料的不得分。 见习业务管理带教计划落实见习学员与带教老师的比例小于 5：1。 3 分 大于 5：1 比例的不得分。 带教老师职责明确，有相应的绩效考核机制； 3 分无相关绩效考核机制不得分，考核机制带教老师职责不明确扣 1 分。 带教计划落实制定了完善的见习学员学习考核机制，考核结果与见习岗位调整和见习学员留用相结合。2 分未制订见习学员学习考核机制不得分，考核结果与见习岗位调整或见习学员留用未结合的，扣 1 分。互动与交流定期组织见习训练学员间、学员与人事主管、学员与其他员工间的相互交流与互

7、动活动，帮助见习学员尽快融入团队3 分 无相关活动记录不得分 按规定及时在网上完成见习学员备案； 3 分 报备不及时每发生一次扣 1 分，扣完为止。 见习学员备案 见习学员备案信息准确率达 100% 4 分 每出现一次信息录入错误扣 1 分，扣完为止。见习材料报送见习备案、补贴申报材料规范、完整、清晰、整理有序，准确率 100%；无重复申报（主要指与实训补贴的重复申领）现象发生。4 分材料完整性欠缺每发生一次扣 0.5 分，补充材料不及时每发生一次扣 0.5 分，材料凌乱每发生一次扣 0.5 分,出现重复现象每发生 1 次扣 0.5 分，扣完为止。见习业务管理见习补贴发放 见习学员生活补贴须按

8、时足额发放。 4 分发放不及时的，每发生一次扣 2 分，发放不足额的，每发生一次扣 2 分，扣完为止。留用情况 年度见习训练学生留用率 30%以上。 4 分 每降低一个百分点扣 1 分，扣完为止。见习训练成效 学员满意度评价根据杭州市见习训练基地评估表和见习学员跟踪回访记录，见习学员对见 3 分 每降低一个百分点扣 0.5 分，扣完为止。习训练工作开展情况的好评率达 80%以上。根据杭州市见习训练基地评估表，见习训练学员较好地掌握了与见习岗位相关的技能2 分 评估意见栏空着或反映否、无帮助的，不得分。招聘活动 积极参与、配合相关职能部门组织开展的各类招聘、推荐活动； 2 分 未参与者不得分，每

9、少参与一次活动扣0.5 分，扣完为止。 工作配合度考核工作 积极配合相关部门完成年度见习训练考核工作。 5 分未报送自查材料的，扣 3 分；报送材料不及时或有缺失的扣 2 分；不配合实地抽查的扣 2 分。合 计 以下评估考核标准未达标的列为不合格见习基地，进入整改阶段或直接取消见习基地资格。年度提供见习训练岗位 15 个以上；年度见习训练参训学员 8 人以上（事业单位除外）。发现其中一项不达标的，定为不合格见习基地。见习学员生活补贴应当发放到每位见习学员手中。出现一次不发放的，定为不合格见习基地。见习基地不得以任何形式向见习学员收取或变相收取各种费用及押金。经查实，只要发现一例，定为不合格见习

10、基地。见习就业率（即见习结束后六个月内的参保人数/实际见习人数，含被留用人数）达不到40%的见习基地。未达标的定为不合格见习基地。其它见习学员投诉见习基地在见习训练过程中的不规范行为；有关部门在见习学员回访中发现见习基地的不规范行为。经查实，出现一例有责投诉或在回访中发现不规范行为引发不良后果的，定为不合格见习基地。考核人： 联系电话：备注：1、本表百分比计算，四舍五入至整数；2、本表“ 见习岗位质量”第一栏，在统计见习学员非就业流失率时，涉及见习学员因就业、出国留学、考研等原因提前结束见习的，见习基地出现弄虚作假、虚报冒领补贴现象。 经查实，配合调查并积极退款的，定为不合格见习基地。不配合有

11、关部门检查和处理的，直接取消见习基地资格。见习基地出现经营问题，无法履行见习职责的。 直接取消见习基地资格。年度见习训练留用率达 60%以上达 60%（含 60%）以上 70%以下加 1 分，达70%（含 70%）以上 80%以下加 2 分，达80%（含 80%）以上加 3 分。本年度见习训练工作成绩突出，受到市级以上政府部门表彰。 一项表彰加 1 分。本年度在市级以上主流媒体有 1 篇以上见习训练工作报道。 1 篇加 0.5 分。加分项本年度积极参与见习训练动态新闻、典型事迹的信息报送工作。当年度向市劳动保障部门报送见习训练相关稿件并被采用的。3 篇以上，加 1 分。合 计总 计需提供相关证明材料。