温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9855699.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（重点岗位监督机制(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上 重点岗位人员监督机制 按照卫计委有关纠风工作的要求，为了加强对医院重点岗位、重点环节、重点人员的监管，有效地强化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，现就重点岗位、重点环节、重点人群加强监管工作，制定本制度。 一、重点监管的对象 涉及人、财、物的管理部门；涉及药剂、医用设备、医用耗材采购部门；基本建设的负责人。 二、监管的主要措施 1、选调重点岗位的任职人员，要注重德才兼备，尤其要注重思想政治方面的考核。在干部考核中，要特别注重对任职人员的廉政考核，注重群众的公论，保证选用人员廉洁奉公，遵纪守法。 2、在重要岗位任职的人员上岗前，医疗单位要组织该同志在一定范围内进行廉政承诺，本单位的主管领导要进行专题的岗前廉政谈话，进行岗前防范教育。个人承诺和岗前谈话记录要存入个人廉政档案。 3、重点岗位的任职原则是在35年要进行轮岗交流，不得以任何理由连续任职，35年后可再次参与竞聘该岗位。 4、重点岗位任职期间，每年由医疗
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
