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绩效考核主管岗位职责 绩效考核主管岗位职责 职位释义： 绩效考核主管的首要目的就是要提高业绩，通过对组细中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。 一、职位概要： 组细实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 二、工作内容： 1、协调组细完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、建立公司职位流动和晋升体系； 3、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 5、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 6、组细实施绩效评价面谈； 7、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 8、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 9、根据绩效评价结果实施对员工
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