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CMC.泓域咨询/人力资源的有效配置人造板项目人力资源的有效配置目录第一章 员工职业生涯规划与管理2一、 职业生涯发展的基本理论2二、 员工职业生涯规划信息的采集3三、 职业生涯规划信息采集的途径和方法5第二章 行业背景分析8第三章 宏观环境分析11第四章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成16三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划18第五章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第一章 员工职业生涯规划与管理一、 职业生涯发展的基本理论职业生涯发展是指为达到职业生涯规划的各种职业目标而进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业生涯发展的基本点是个人，但是现代社会中个人都生活在一个组织中，在组织中从事职业活动。组织由个人构成，并依靠个人才能生存与发展。因此，个人与组织之间的相互配合程度集中表现为所设计与发展的职业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。职业生涯发展理论一
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