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1 期望理论 Expectancy Theory目 录 第一部分 团队简介 第二部分 期望理论 第三部分 对理论的认识 第四部分 案例分析第 二 部 分 第二部分 期望理论 1、什么是期望理论 2、期望公式 3、期望模式期望理论：按照某种特定方式行动的动机强弱 取决于我们对特定结果的期待和他的吸引力 又称作“效价-手段-期望理论” 基本内容：期望公式和期望模式 1、什么是期望理论 是管理心理学与行为科学的一 种理论阐述：激励（motivation）取 决于行动结果的价值评价（即 “效价”valence）和其对应的 期望值（expectancy）的乘积 表示：激动力量=期望值效价 公式：M = V E E：期望值，指能够达到 目标的主观概率。 V：效价，指达到目标对 于满足个人需要的价值。 2、期望的公式 M：激发力量，指调动一 个人的积极性，激发人内 部潜力的强度。个人努力 指始发行为 的强度。 个人成绩 个人预期达 到的成绩或外 界确定的成绩 标准，为一级 目标，是个体 获取组织奖励 的工具。 组织奖励 包括内在和 外在奖励两种 ，作为二级目 标，是个体满 足个人需要的 工具。 个人
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