温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9905132.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（某工厂奖励和惩罚制度.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
某工厂奖励和惩罚制度一总 则第一条：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德职业道德及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条：本制度的制订原则：（1）有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；（2）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合第三条：本制度适用于本公司所有员工。第四条：本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。二奖 励第五条：员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司给予适当奖励。（1）每月无请假迟到，早退旷工者每月给予全勤奖。（2）为了广开言路，鼓励员工参予管理，对公司生产管理技术之各方面积极提出意见建议。经采纳意见建议。（3）在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；维护公司制度，勇于检举，制止违规行为，事迹突出者；维护公司安全，遇有意外事件，奋不顾身，勇于同坏人坏事作斗争者。（4）在管理或技术上勇于探索创新，为公司做出突出之成绩者。（5）在其它方面做出重大成
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
