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生产部绩效考核管理办法 （试行）1. 总则1.1 为了进一步规范管理，提高生产效率，提升产品质量，增强企业活力，充分调动员工的工作积极性，特制定本考核办法；1.2 本办法适用于公司对生产部产量和质量的考核，部门内部考核按生产部绩效考核分配实施细则（试行）的有关规定执行。2. 考核方法2.1 考核依据：单班生产编制 20人 法定工作日 21天/月 基本月产量 800台/月 2.2 考核周期以一个月为一个考核周期，每月最后一个工作日为考核时间。2.3 收入组成 收入 =基本工资+岗位津贴+绩效考核（产量奖 + 质量奖 + 全勤奖）3. 计算方法3.1 基本工资+岗位津贴：按核定数3.2 绩效考核3.2.1 产量奖3.2.1.1产量奖计算
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