员工激励试行方案1 总则1.1目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,提高工作效益和经济效益，同时保证公司各项规章制度顺利执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 原则：1.2.1 公开原则：即评选标准公开、评选结果公开；1.2.2 并重原则：即物质奖励与精神奖励并重；1.2.3 优先原则：即奖励从下至上，处罚从上至下；1.2.4 “零避免”原则：即以实际事例为表彰依据，不搞平衡主义、不为表彰而表彰。1.2.5 对员工的绩效管理实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的原则。1.3 适用范围：公司所有员工。1.4 公司审计监察中心负责监督本制度的贯彻实施。1.5 本制度适用于其他各项规章制度未注明的条款。2 奖励 公司对工作业绩突出，在维护社会公共利益、企业生产、经营等方面做出较大贡献的员工，给予精神和物质奖励。2.1 奖励的提议由部门负责人或审计监察中心在发现需进行表彰的先进事迹时，在OA上提交员工奖励单（见附表）或奖励通报，奖励通报的内容包括
