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职业生涯中常见的7种消极类型及应对策略一: 撞钟型 典型症状：工作没有激情，不负责任、敷衍了事，超然于社会激烈竞争外，我行我素，自以为看破红尘。口头语：差不多了，对得起工资就行；干多也不赚那么点钱吗？ 专家分析：常发生于35岁以上或“不得志”的人身上，这类人无明确的职业目标，属“世事我曾抗争，成败不必在我”的人士。对策：社会竞争日渐激烈，遇到考核、重组、裁人等“机遇”，日子就难以为继，下岗失业很容易发生。一般来说，任凭班组长怎么引导效果也是很难产生的。所以要么与这样的员工一刀两断，要么给予一定的安抚，不让其打扰其他员工甚至上访，维持内部和谐。 二：困惑型典型症状：自己的专业或特长没能得到发挥，从事自己不太喜欢或是不擅长的工作。但由于收入、安全、情感方面的考虑，没有勇气、信心改变工作的职业人士。常受不想干但又不得不干的煎熬，工作没有兴趣，工作效率也不高。 专家分析：这是典型的职业兴趣与现在工作不对应的现象。个人的职业爱好是很难改变的，遇到这种情况应认真分析，是否需要换一下工作，从事自己喜欢的工作。若不能一步到位，至少应换一个与自己兴趣相近的工作岗位。例如，
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