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自考现代企业人力资源管理概论复习重点知识（代码11466）第一章 人力资源管理基本概念与原理第一节 基本概念1、 人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。2、 人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。3、 人力资源管理中的矛盾，个人和家庭的微观层次：个人人力资本的投资与收益的关系； 企业中观层面：企业人力资源管理成本与企业效益的关系； 国家或社会宏观层面：社会的人力资本投资（教育、培训、迁徙和卫生保健等）与宏观效益之间的关系。4、 我们追求的是有效益（正效益）的效率。5、 效率通常是指某种活动功率的高低、速率的快慢，或在一固定时限内完成工作量的多少； 效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比； 效果其实理是一个经济伦理或管理伦理问题，是人们对经济效益的一种主观评价。6、（重点）效益型效益：E（经济效益）=B（成果）-C（投入），反映了净收益的绝对量； （重点）收益型效益：E（经济效益）=（B-C）/C，反映了单位消耗（投资
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