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计件工资制度 - 可行性分析 ROB LUO 2011-01-29 2011-01-29 1 将计件工资进行到底前言 计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现 工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方 案为广大企业职工所接受，在执行过程中起到非 常积极的作用，增加了工人的收入，促进了企业 的发展，完全可以实现劳资双赢！ 2目的 实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出 的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励 作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别， 体现多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它 还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平 和劳动生产率。 3计件工资具体有以下几种形式： 1. 直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资 ； 2. 间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工 作成绩来计算支付工资； 3. 有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标 准工资总额的一定百分比； 4. 无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5. 累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过
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