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2010年12月26日 定岗定编基本原理与操作方法定岗定编基本原理与操作方法 第2页 2010年12月26日 版权所有，不得翻印 目录 一、定岗定编基本原理 二、定岗基定编工具方法 三、定岗定编实操案例定岗定编基本原理与操作方法 第3页 2010年12月26日 版权所有，不得翻印 n 定岗定编是确定岗位和岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者 是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之 后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。 n 有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定 岗定编”一起被称之为“三定”。我们这里只涉及定岗定编。 n 定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问 题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 n 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑 这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定 岗定编已经成为许多企业急需考虑
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