1、1企业内部竞聘方案一、目的为了规范企业的内部竞聘工作，更好地发掘企业内部的优秀人才，提高员工的工作积极性，特制定本方案。二、内部竞聘原则1、 公平、公正、客观。2、能岗匹配、择优录取。3、企业发展与员工职业发展规划相结合。三、竞聘小组的确定竞聘工作小组成员的来源主要分为以下三个部分。1、总经理及高管人员主要负责把所致职位候选人的整体能力和最终决策。2、人力资源部工作人员全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。3、外部聘请的专家必要时，企业可以聘请外部人力资源专家，与企业人2力资源部的工作人员共同进行试题设计、制定评分标准和进行人员考核等。四、申请资格1、身体健康，工
2、作态度端正，遵守企业的规章制度。2、热爱企业，维护企业的利益。3、具备竞聘岗位的任职资格条件。五、竞聘流程企业内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。（一）部门推荐竞聘部门推荐是由各部门经理填写优秀员工推荐表 （如表所示） ，提交到人力资源部。经人力资源部审核合格后，候选人接受竞聘工作小组的考核。根据候选人的表现，竞聘工作小组做出相应的决策。（二）员工申请竞聘1、员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业3发布职位公告，由员工自主申请该职位。2、通过员工自主申请的方式进行竞聘时，各部门必须协同人力资源部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。3、员工申请竞聘的操作步骤（1）
3、 人力资源部组建竞工作小组，不发布竞聘公告。（2） 符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的地点报名并索取员工内部竞聘申请表 。员工内部竞聘申请表如表所示。（3） 员工内部竞聘申请表填写完毕后，由直接主管签署审核建议，然后提交到竞聘工作小组。(4)竞聘工作小组对应聘员工进行全面的资格审查。（5）人力资源部、用人部门配合竞聘工作小组对审核合格的应聘员工进行考核，考核方式包括笔试和面试两种。（6）竞聘考核小组根据考核的结果做出录用决策。4六、竞聘结果1、企业按照择优录用原则，确定岗位人选。人力资原部在协调相关部门办好员工调动手续的同时，也要做好竞聘失败员工的思想工作，以免影响他们的工作积极性。2、被录用的员工仍需要三个月的试用期。若在试用期间，发现员工不能胜任，则根据企业规定将员工退出到原来的工作岗位。3、空缺的岗位由人力资源部根据企业的相关规定及时配备人员。优秀员工推荐表被推荐人姓名性别 年龄推荐岗位现所在职位推荐人5被推荐人主要工作业绩所受奖励先进事迹工作技能推荐理由部门意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：员工内部竞聘申请表竞聘岗 第一志 日期6位 愿岗位姓名 性别所在部门/岗位出生年月工作时间职称文化程度所在专业当前岗位工龄起止时间 所读院校 何种专业获得学位或资格个人学习培训经历7自我评价签名：本部门负责人意见签名：
