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精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职工作流程一、目标1、将新员工顺利导入公司现有的文化氛围当中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时间员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。3、在试用期内对新员工工作进行跟进与评估，为转正提供依据。二、招聘流程 1、应聘人员携带个人简历及各种证件原件及复印件前来公司面试，填写员工入职信息登记表，由人事部及管辖部门负责人对其进行初试和复试，并分别签署意见。 2、人事部在面试时要将谈话记录及面试测评表整理备案。面谈时应对应聘者就薪资、权力、义务达成一致意见后，由人事部将应聘人员资料、面试测评表报总经办审批，如有必要进行第三次面试。3、逐级审批后，即可办理入职手续。三、入职入职报到1、对于决定录用的人员，人事部应根据用人部门确定上岗时间，通知员工报到。2、员工报到时应携带以下资料：一寸免冠照片2张； 身份证复印件或户口复印件； 学历、学位证明原件；
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