温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9991276.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源部工作内容(共19页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上办公室工作内容示意图办 公 室 人力资源部行 政 部人力资源规划招聘与配置培训与开发薪酬管理绩效管理劳动关系管理印章管理车辆管理外协、政府来访接待会议管理办公用品管理食堂管理行政管理总务后勤档案管理工会管理绿化卫生管理安全管理人力资源部工作内容一、人力资源规划岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源策略的执行2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模块(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划; 5、负责公司的月度、年度计划
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。