温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9993441.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(仓库管理员绩效考核指标(共2页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上仓库管理员绩效考核指标岗位考核要素考核指标收料员1、 来料实物准确性一次错误扣5分2、 收料单账目准确性一次错误扣5分3、 先进先出标识一次错误扣5分4、 待检标识、物料定置摆放及5s待检物料未标识或未定置摆放一次扣5分,5S不合格一次扣5分5、 工作态度,内外部投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。6、 出勤状况请假一次扣2分,迟到早退10分钟,一次扣10分;迟到早退10分钟,60分钟,一次扣20分;旷工1天扣50分,旷工1天扣100分。发料员1、 配料数量的准确性一次错误扣5分2、 发料单账目准确性一次错误扣5分3、 物料盘点准确性一次错误扣5分4、 先进先出执行情况一次错误扣5分5、 物料标识、定置摆放及5S一次错误扣5分6、 物料交接时间的及时性一次错误扣5分7、 工作态度,投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。8、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。