化妆品项目员工职业生涯规划与管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理化妆品项目员工职业生涯规划与管理xx集团有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 绩效薪酬体系设计3二、 技能与能力薪酬体系设计4三、 奖金制度的制定7四、 岗位工资或能力工资的制定程序11第二章 行业背景分析13第三章 项目简介15一、 项目名称及项目单位15二、 项目建设地点15三、 建设规模15四、 项目建设进度15五、 建设投资估算15六、 项目主要技术经济指标16第四章 公司基本情况18一、 公司简介18二、 核心人员介绍18第五章 宏观环境分析20第一章 薪酬制度管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，