CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理医疗器械公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 笔试的特点2二、 利用笔试甄选应聘人员的方法2三、 人格测试3四、 情境模拟测试4五、 参加招聘会的主要程序6六、 内部招募的主要方法8第二章 宏观环境分析11第三章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第四章 行业背景分析17第五章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、
