1、职业价值观,李英,现代企业的竞争就是人才的竞争,面对新的市场持续和国际规则,国家行政机构必将建立一支适应国际化竞争的服务队伍,是提高经营管理水平的关键举措。,竞争上岗、执法责任制、过错责任追究制等等的管理制度已经根植到我们每一个税务人的心里。,我们将提倡人性化管理。促进经济社会的全面性和协调性、更新服务观念、优化服务手段、树立税务部门的良好社会形象，应建立与纳税人双方平等、和谐的职业价值观念。,青蛙的故事 人要有危机感,职业的概念:,参与社会分工,利用知识和技能为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需要的工作.,人生周期与人生发展阶段,生命周期 ( 年龄的定义
2、)人生发展阶段 (沃特恩的人生阶段),职业在人生中的重要内容:,职业就是参与社会分工；职业就是获得合理报酬；职业就是社会发展趋势的变化；,人生需求与职业价值,人生需求是有规律的,实现人生职业价值是人的高层次的价值需求.职业价值是强调人的创造性潜能及个人能力的表现.,跳蚤的故事 丢失了价值观,马斯洛的人生八大需求,生理的需求(人对食物,对休息,对生存的基本需求) 安全的需求(身体上的安全感和心里上的安全感)归属的需求(对友爱和归属的需求) 受尊重的需求(对人格得到尊重的需求)求知的需求(追求前因后果,来龙去脉)求美的需求(是一种追求卓越的品质)自我价值实现的需求(发挥自己的潜能,实现自己的理想目
3、标) 天人合一的境界(满足社会需求,实现人生价值),了解人生价值的内容,人最大的价值就是 得到和给予,树与腾的故事(生存与发展的理念),自我价值人格价值,什么是价值观,价值观是一个人在成长过程中对客观事物的评价,价值观将决定一个人的心理基础和行为表现.,什么是职业价值观,职业价值观是人们衡量社会上某种职业优劣和重要性的内心尺度,是个人对待职业的一种信念,并为其进行职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。职业价值观反映的是人的需要与社会职业属性之间的关系,是人对社会职业的评价。,树立企业危机意识就是体现企业生存和发展的问题，工作是一个人施展自己才能的舞台。我们的适应力以及我们的应变力都将在这个
4、舞台上得到展示。一个人对工作的态度就是他志向的表示。,价值观的分类,1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。6、教育性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。,我们在为谁工作,我们是在为他人
5、工作的同时，也在为自己工作, 快乐的工作是一种能力，是对个人价值通过工作平台的一种成就的体现。,让人感到生命存在的意义,感恩的心 (手语操,珍惜现在的一切),快乐工作五要素,美国各心理学家研究发现，快乐至少包含五个要素，以及实行的步骤：一、感恩:感谢自己现在所处的境遇。二、联结:家庭、同事的感情联系，没有孤独感。三、教育:使人乐观的工作激情。四、合理的报酬，衣食无虞。有些闲钱能够做 自己喜欢的事。 五、能力体现:不是拖着锁链，而是展开双翅。,什么样的能力才能让自己快乐工作,能力实际上是有三方面构成的，即学业能力、个人能力和公民能力。,坚实的学业能力可以让你拥有渊博的专业知识。优秀的个人能力可以
6、让你使所有难题迎刃而解，良好的公民能力则能让你包容一切（公民能力实际上就是摒弃人或事物的高低贵贱之分，对所有人都一视同仁，人人平等）。,学业能力、公民能力的好坏决定你的业务能力，会以平常心去对待一切，是否能包容一些看上去不合理的人和事，快乐由此而生。(黑戈尔的存在论)“态度决定一切”于是，就有了米卢的“快乐足球”之说。其实不论是踢球还是工作，态度是最重要的。我们的言谈举止，是我们企业流动的广告，它无时不体现在的管理、培训、服务及文化理念！,来上班之前，我们可能会遇到很多不愉快的事情：丢了东西、没有赶上公车、迟到了但是一到企业，干净整洁的办公环境，身边的每个同事都在对你微笑问候，这样互相尊重和互相信任的工作氛围就会消除烦恼，增加工作动力。当然，影响员工快乐工作的因素远不止这些让我们工作的每一程，都在快乐中飞扬！,
