咖啡公司人力资源计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划咖啡公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9二、 企业劳动定员管理的作用10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 组织职业生涯管理的含义和作用17二、 职业生涯发展的基本理论17第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20第八章 绩效考评方法22一、 结果导向型考评方法22二、 制订绩效改善计划的程序27第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 绩效考评指标的类型31第十章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价所需信息来源35二、 岗位评价方法的应用程序35