咖啡公司人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析咖啡公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 企业人力资源费用的构成5二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 成本效益评估14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 个入职业生涯规划的含义23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的分类和比较25二、 绩效考评误差的含义和类型33第九章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的分类40第十章 员工福利管理分析43一、 员工福利管理43二、 员工福利计划的制订程序44第十一章 岗位