啤酒酵母公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析啤酒酵母公司人力资源模式分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 能力测试14第五章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动协作16第六章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19二、 选择企业员工培训方法的程序27第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 培训项目的设计与管理应关注的问题31第八章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的分类和比较37二、 绩效考评周期及其影响因素45第十章 岗位评价的基本步骤49一、