CMC.泓域咨询/薪酬管理啤酒酵母项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解2二、 劳动争议的协商解决6三、 信息沟通制度8四、 员工满意度调查的内容10五、 集体合同的内容12第二章 宏观环境分析18第三章 项目基本情况23一、 项目名称及投资人23二、 结论分析23第四章 公司基本情况26一、 公司简介26二、 核心人员介绍26第五章 行业背景分析28第一章 劳动关系管理一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（一）调解的特点1、群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。2、自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。3、非强制性。调解程序完全体现自愿的特点。申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。（二）调解委员会的调解1、在劳
