啤酒麦芽项目人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究啤酒麦芽项目人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额的定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第五章 人力资源的空间配置15一、 企业员工工作任务的指派方法15二、 工作轮班制度的概念和种类15三、 两班制17四、 三班制17五、 多班制19第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 培训课程设计的项目与内容28第八章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的比较42二、 行为导向型主观考评方法42第九章 绩效考评系统46一、 绩效管理的职责划分46二、 企业绩效考评中