CMC.泓域咨询/员工培训垃圾收转装备公司员工培训xxx投资管理公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 绩效考评方法的分类6三、 企业员工绩效申诉的处理8四、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突10第二章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第三章 行业背景分析15第四章 宏观环境分析16第五章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法(一)排列法排列法也称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度,也可以将工作内容作出适当分解,分项按照优劣顺序排列,作为绩效考评的最
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