垃圾收转装备公司员工培训（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工培训垃圾收转装备公司员工培训xxx投资管理公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 绩效考评方法的分类6三、 企业员工绩效申诉的处理8四、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突10第二章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第三章 行业背景分析15第四章 宏观环境分析16第五章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最