建筑陶瓷公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析建筑陶瓷公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9二、 修改劳动定额的方法11第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 工作轮班制度的概念和种类14三、 两班制16四、 三班制16五、 多班制18第五章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23二、 起草与修订培训制度的要求33第七章 基于培训需求分析的项目设计35一、 企业员工培训与开发项目设计的原则35二、 培训项目的设计与管理应关注的问题37第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评的程序与流程设计39二、 绩效考评主体的确定43第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评指标的类