挠性覆铜板项目绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理挠性覆铜板项目绩效管理xxx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 薪酬体系设计的基本要求13三、 设计单项薪酬管理制度的基本程序17第二章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第三章 宏观环境分析21第四章 公司基本情况23一、 公司简介23二、 核心人员介绍23第五章 行业背景分析25第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价