核桃公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析核桃公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7第四章 人力资源的空间配置11一、 劳动环境优化的内容和方法11二、 企业劳动分工13第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20二、 员工职业生涯规划的准备工作21第七章 培训方法的选择与应用26一、 企业员工培训与开发的各种方法26二、 几种常用培训方法的应用46第八章 绩效考评方法56一、 综合型绩效考评方法56二、 目的和要求57第九章 绩效考评指标与设计58一、 绩效目标设置的原则58二、 绩效考评标准及设计原则60第十章 员工福利管理分析67一、 员工福利预算的编制程序67二、 员工福利的类别和内容67第十一章