汽车玻璃公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析汽车玻璃公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 人力资源费用预算的审核10一、 企业人力资源费用的构成10第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 精益生产与5S管理15第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 甄选环节的评估19二、 人员招聘数量与质量评估20第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 个入职业生涯规划的含义21第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求分析的含义23二、 三维培训需求分析模型23第八章 绩效考评方法25一、 结果导向型考评方法25二、 绩效考评方法的应用策略30第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效目标设置的原则35第十章 专项薪酬管理制度的起草