1、校园招聘策划方案天津商业大学站时间：2015 年 12 月 1 日1目录1. 前言1.1.活动背景 .21.2.活动目的 .21.3.活动意义 .21.4.活动时间 .21.5.活动地点 .21.6.活动负责人及主要参与者 .21.7.活动时间表 .22. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作 .32.2 活动当天具体安排 .32.3 后期工作 .43. 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 .43.2 招聘具体流程 .53.3 招聘后事务及录用 .54招聘岗位及人数 5经费预算 .86应急预案及注意事项 .821. 前言1.1 活动背景为配合公司业务发展需求，天津市佰声文化信息咨询有限公司计划
2、在天津商业大学开展 2016 年校园招聘，诚挚邀请您参与！1.2 活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境，发现高校优秀人才，进行人才储备，让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。1.3 活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强
3、，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。1.4 活动时间2015 年 12 月 12 日-12 月 25 日1.5 活动地点天津商业大学1.6 活动负责人及主要参与者天津市佰声文化信息咨询有限公司人力资源校园招聘组及校内工作人员1.7 活动时间表日期 工作安排12 月 12 日-12 月 15 日 平面宣传,立体宣传全面展开12 月 15 日 设立咨询地点,举办宣传讲座12 月 16 日 设立简历回收点12 月 17 日 通知参加面试(笔试)人员312 月 18 日 校内面试(笔试)12 月 19 日 通知复试
4、并进行复试12 月 20 日-12 月 25 日 确定录取名单,办理相关手续2. 活动总体流程及框架2.1 前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。2.1.2.立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等；4、设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历。平面宣传：在校园宣传栏及校园人员密集场所（排球场、食堂、超市等）张贴校园招聘海报，发放企业宣传单。2.2 宣讲会活动当天具体安排时间:2015
5、 年 12 月 15 日（星期二）下午 6:30地点:3 号教学楼时间 工作17:30 工作人员入场18:30-18：40 播放企业宣传片18：40-19:10 企业人力资源部负责人对公司 2016 年校招解读19:10-19:30 现场答疑，告知简历投放邮箱地址19:35 宣讲会结束，工作人员合影留念工作人员安排 人数 工作安排32 布置等候区场地,挂横幅41 派发调查问卷1 派发求职申请表2 派发企业简历,提供饮用水1 播放企业宣传片2 引导同学入场等候3 面试官2.3 后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。2.调
6、查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。2.3.2.宣传工作通过校报、微信、公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足，同时庆祝此次天津市佰声文化信息咨询有限公司校园招聘的成功举办，祝愿成功就业的同学工作顺利，在工作上拥有自己的一方舞台,展现天津商业大学学生风采!3. 人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则:人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核。3.1.2.岗位分析1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限
7、分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、劳动力，设备使用进行分析；2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析；3）制作工作内容说明书53.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。 外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。3.1.4.校园招聘的特点从应届毕业生中招聘 给企业注入活力 白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化 可以培养成为忠诚度高的员工缺乏工作经验,增加了培训成本3.2.招聘具体流程 1)通过简历筛选确定初试人员名单；2)面试结果
8、结合简历确定最终面试名单；3)入围者参加公司高层面试；4)确定录用人员名单及手续办理。3.3.招聘后事务及录用招聘小组根据笔试及面试情况出具综合评价意见，且拟定录用人员名单。3.3.1.录用准则1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。3.3.2.背景调查3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数市场部岗位职责：对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好课程咨询工作；定期对记录的课程咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态。需求人
9、数：1 人6任职要求：1.市场营销或工商管理专（本）科毕业； 2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强； 3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。托福雅思老师岗位职责：完成托福、雅思一对一或小班授课工作，根据学员情况制定个性化教学方案，做好学员辅导，课程设置等工作。需求人数：2 人任职要求：1.本科及以上学历，雅思 7.5 分及以上或托福 110 分及以上； 2.能根据学生个性要求进行教学工作； 3.熟练掌握有效的教学方式，浓厚的英语底韵，发音标准，思路清晰；4.热爱教育事业，专业知识扎实，工作积极主动、责任心强；5.需要进行试讲获得教学团队的认可； 6.有英语教学经验、雅思
10、培训经历、海外留学经历者优先。口语老师岗位职责：完成学校安排的大班或一对一授课工作；根英语发音标准，口语流利，能够英文授课；中文表达能力强，普通话标准。需求人数：2 人任职要求：1.本科，条件优秀者可放宽，硕士及以上学历者优先考虑；2.接受过听力口语、翻译类专业培训；3.具备标准地道的发音，对东西方文化十分精通，有丰富的经验；4. 有语言培训经验者优先，能够掌握学生心理特征，深刻了解国内外文化差异；5. 有团队合作精神，有朝气和活力，有创新意识，有责任心，有毅力和韧性，能够经受最挑剔最具批判意识的学员无情的课堂检验。67市场渠道推广岗位职责：熟悉本地市场,对新鲜市场有一定的敏感度，善于发现和挖
11、掘项目潜力，勇于突破自我尝试新型行业拓展新商户，沟通和说服力强，较强的客户服务意识，良好的市场类别判断能力，文字表达力及思维力强。需求人数：1 人任职要求：1.本科及以上学历，新闻传播、电子商务、市场营销等相关专业优先； 2.熟悉互联网营销，熟悉搜索引擎运作模式，具备数据分析能力； 3.熟悉各类媒体资源及人脉圈子，有一定的资源整合能力、抗压能力、应急能力，具备良好的团队精神；4.较强的责任心、执行力；良好的沟通能力，统筹能力，较强的策划能力，良好的文字撰稿能力，思路清晰。活动执行岗位职责：根据项目实际情况制定制定相应的活动计划及方案，负责市场活动文案的策划，创意，撰写，负责各类活动的组织、执行、跟踪、总结，制定各类活动的策划计划及活动策略；需求人数：1 人任职要求：1.具有 1-2 年相关活动执行经验，了解活动执行及运作流程； 2.配合项目经理协调相关工作、及上级交办任务； 3.具有基础的文案策划能力、提案制作和陈述能力； 4.具有团队精神，及临场应变的处事能力； 5.吃苦耐劳，协助公关部门主管处理日常公关事务，负责公关活动执行工作。 行政专员岗位职责：协助审核、修订行政管理规章制度，日常行政工作的组织与管理，协助管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
