精选优质文档-倾情为你奉上公司员工工龄奖励管理规定（草案）一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围 公司所有在职员工（但不包括任何形式承包出去的职工）三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算2、新入职员工自入职当日起（按员工当案填写为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。四、工龄奖励制定标准一线工人及行政后勤人员：1、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；2、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 元；3、以后每干满一年增加 元。车间主任及班组长：1、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；2、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 元；3、以后每干满一年增加 元。部门经理及以上的管理干部1、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；
