精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同签订制度篇一：劳动合同签订管理办法劳动合同签订管理办法1目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。2范围本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3劳动合同类型公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司劳动合同的第一款中予以注明。4签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。41员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。42员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。43试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。5审批流程51劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。52新员工入职1个月内须按规定签订劳动合同及附件，不签订
