精选优质文档-倾情为你奉上劳动力的组织与管理一、 现状1、 地区：发展快的地区劳动力匮乏，工价较高；落后地区，劳动力丰富，价格低廉2、 季节：冬季北方寒冷，缺乏劳力，夏季南方炎热，造成劳动力按季节迁徙3、 时节：中国的传统文化决定，春节、农忙等节假日工人都得回家，造成现场用工荒。其中根据地区文化差异，其他有如清明、端午等常规节假日也有人员流动。农忙根据地区不同，作物物种不同，造成农忙时间不同，农忙次数不同，农忙持续时间长短也不同。4、 区域文化：中国地域宽广，幅员辽阔，经几千年沉积，各地区文化不同，习性不同，人的思想素质也不同，导致工作态度不同，工作效率不一。5、 国家政策倾斜：自从国家政策向弱势群体倾斜，工人的地位显著提高，最明显的是：以前人找事，现在是事找人。以前工人做事尽心尽职，自觉性较高，做事争先，以落后为耻，现如今工人做事晃悠，瞒混做事，老板都得看伙计的脸色做事，颠倒行事。6、 今年国内到处开发，人均收入水平提高，生活舒逸，普及教育，劳力人员严重缺失，向往安逸舒适的生活，已不见当年的吃苦耐劳，没有敬业精神。地区发展不平衡已造成劳动力分布
