精选优质文档-倾情为你奉上劳 资 管 理 规 定 为了规范公司劳资、考勤、请假管理，使该项工作更加严密化、标准化，特制定本管理规定。一、范围：适用于公司全员。二、考勤管理：1、公司各部门每月25日前统一到人力资源部领取盖章后的考勤表。安排专人负责本单位的考勤工作，每天据实考勤（每日下班前划完当日考勤），并上墙公开，考勤表不允许出现涂改、乱划、缺项、漏划现象、否则考核责任人2分/处。 2、各部室、车间考勤表、假条及加休班记录由部门负责人、分管经理审核签字后，部室于当月26日前报人力资源部，车间考勤表于次月2日前由核算员审核后统一报人力资源部，同时将 月份人员在岗、在册统计表报出，每拖延一天考核5分。3、月度标准出勤天数为28天，因工作需要经部门主管安排加班或值班的人员，考勤人员人要做好加班、值班记录，出现弄虚作假考核责任10分/人次。4、考勤表上报时请假条要按考勤表人员的顺序排列整齐，否则，考核责任人5分/人次。5、考勤人员要据实记录，出现越权批假、漏报、把关不严时考核责任人10分/人次；出现瞒报、伪造考核责任人100分/人
