精选优质文档-倾情为你奉上员工岗位晋升积分制考核办法各职能部门、各境外机构:为进一步完善国际公司员工职业发展通道,制定科学合理的人才选拔制度,营造公平、公正、公开的选人用人环境,建立能上能下的岗位变动机制,深化三项制度改革,根据中国水电基础局有限公司干部选拔任用管理办法,制订本办法。第一条 考核原则(一)公平、公正与公开的原则。(二)量化考核与定性考核相结合的原则。(三)能力、业绩与群众认可并重的原则。(四)360度全方位考核的原则。第二条 考核时间与周期每年上半年组织岗位晋升进行考核,考核周期为上年度1月1日至12月31日。第三条 考核范围申请晋升副总师及以下岗位的员工。第四条 组织机构与职责(一)成立组织机构1、成立国际公司岗位晋升工作委员会组长:总经理、党委书记成员:其他班子成员2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室主任:人力资源部主任成员:其他职能部门主任、人力资源部及纪委办公室工作人员(二)职责分工1、国际公司岗位晋升工作委员会负责审批岗位晋升考核办法,审议通过年度考核方