员工现场技能考核办法(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工现场技能操作考核办法一、 考试内容 考试内容包括操作技能水平、产品防护意识、设备的认知与操作及综合表现； 二、 分值说明 操作部分考试总分为100分，其中操作技能水平45分、产品防护意识20分、设备的认知与操作25分、综合表现10分。 三、具体项目考核 1）操作技能水平 操作技能包括产品加工及检测是否按照相关规定进行以及加工操作、检测速度； 操作技能水平测试采用现场操作测定。考试时不具体确定产品，根据员工加工中的产品随机抽查考核； 分值划分 总分值35分，单项10分（发现问题、解决问题的能力5分）、达到基本要求6分起，优秀的8-10分； 加工操作的正确性 满分10分，按照相关要求操作正确给10分，有错误根据可能造成的影响酌情给分； 明确产品的加工工艺 满分10分，要求能够明确产品工艺要点以及能够区分合格品和不合格品； 检测操作的准确性、熟