精选优质文档-倾情为你奉上员工晋级考核办法及标准一、 晋级申请条件及程序1、 培训期转试用期为7天，培训期满7天的员工，按自身表现及实际工作能力可向领班提书面考核申请，经领班审核后报部门经理，由部门经理领取培训期员工转试用期员工审批表后组织对其进行考核，并于3日内将结果告知领班，经领班审核合格后，转为试用期员工。2、 试用期转正式期为30天，试用期满30天以上的员工，按自身表现及实际工作能力，可于每月15日内向领班提书面转正考核申请，经领班审核合格后报部门经理，由部门经理领取实习员工转正考核审批表后组织对其进行定级考核，并于当月20日前将考核结果报至领班，经领班审核合格后，转为丰宁银河正式员工。3、 正式员工晋级条件凡转正后的员工均可根据自身的能力对照考核标准，于每次晋级后的第三个月的15日内向领班处提交书面晋级申请，经领班审核合格后报至部门经理，由部门经理领取员工晋级考核审批表后组织对其进行综合考核，并于当月20日前将考核结果报至领班，经领班审核后给予晋级并享受相应的级别的待遇。4、 达到五星级的员工可于每年的5月、11月向其领班提
