第六讲 薪酬结构开篇案例某广告公司的薪酬规定 某广告公司成立于1994年，公司现有员工近60人，营业额超过 4，000万元，是某地区最大的广告公司，同时被权威广告杂志评 为近年中国成长最快，最具代表性的本土广告公司之一。其服务 范围包括：代理国内外各类广告；专业的媒体广告排期及分析咨 询；CIS企业形象方略；市场调查及产品销售策略；企业公关活 动及实施；广告评估及信息反馈；平面广告创意；编导、摄制广 告电视片、资料片；制作发布路牌、霓虹灯、立柱灯箱、橱窗等 各类户外广告；承办名类展销会、展览会及室内外装饰的设计施 工等等。该公司的薪酬福利制度规定如下：开篇案例某广告公司的薪酬规定 一、薪酬体系： A. 公司实行年薪制，依据岗位制定工资级数，公司于年初制定当 年薪酬规划。 B.年薪=月薪+节日月薪加发+红包，员工的年薪收入一般为1417 个月月薪。 C.员工工资级数确定与绩效考评挂钩。 D.员工个体工资涨幅每年在20%-70%之间。 E.每月35日为发薪日，倍数月薪将会在五一、国庆、春节之前 发放。开篇案例某广告公司的薪酬规定 二、补贴体系： A.公司实行岗位补贴制，有电话费补贴、交通
