精选优质文档-倾情为你奉上学校人事管理工作总结2018（一）201X年，修订出台浙江财经学院高层次人才引进规定、浙江财经学院人员流动管理审批程序、浙江财经学院外派人员管理办法、浙江财经学院国际化人才队伍培养计划、浙江财经学院部门、单位年度考核与评优办法、浙江财经学院教学（研究）单位年度量化考核指标体系、关于学校高层次人才引进聘用合同违约金设置的有关规定等近10个规章制度，不断推进学校人事工作的法制化建设。（三）调增校内收入分配标准，推进和谐校园建设。年初在大量调研和测算的基础上，向学校递交了详实的201X年收入数据状态和增资测算数据并促成了201X年校内岗位津贴水平的调整。本次调整方案本着“局部调整、托底增收，缩小差距、稳步增长”原则，对校内津贴、做了一定程度的提高。次校内收入分配标准调整一定程度上提高教职工的收入水平。（四）积极推行政治辅导员及管理人员公开招考工作，创造良好招聘环境。为贯彻落实国家人事部和省人事厅关于事业单位公开招聘人员暂行规定，进一步规范我校非教学科研岗位人员录用工作，我校不断完善招考工作。 201
