第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动理论概述 第二节 劳动力流动决策 第三节 劳动力流动理论在政策上的应用 第四节 中国的劳动力流动 1（一）劳动力流动的概念与方式（什么是？ ） （二）劳动力流动的成因（为什么要？） （三）影响劳动力流动的因素分析 （哪些人会流动？如何流动？） 第一节 劳动力流动理论概述 2 概念 劳动力流动一般指劳动力相对于劳动力市场条件变 化，在企业间、职业间、产业间以及地域间的移动 。 方式 工作调整 （job turnover） 工作搜寻 （job search） 劳动力迁移 （migration） （一）劳动力流动的概念与方式 ： 3 工作调整（job turnover） 原因： （1）被雇主解雇。（沃尔玛、华为的大裁员） （2）不满意当前工作。 主动调整，占工作调整的大部分，一项实证 研究表明，在一个人最初10年的工作时间里，有三 分之一的收入增长是由工作调整带来的。 4 调整人群特征： 年纪轻 教育少 工龄短 5工作调整中的性别差异： 实证研究表明，女性的离职率要高于男性，但 如果考虑到女性劳动力的工资较低、工作经历 较短等因素，两性之间离职率的差异较
