第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动理论概述 第二节 劳动力流动决策 第三节 劳动力流动理论在政策上的应用 第四节 中国的劳动力流动 1(一)劳动力流动的概念与方式(什么是? ) (二)劳动力流动的成因(为什么要?) (三)影响劳动力流动的因素分析 (哪些人会流动?如何流动?) 第一节 劳动力流动理论概述 2 概念 劳动力流动一般指劳动力相对于劳动力市场条件变 化,在企业间、职业间、产业间以及地域间的移动 。 方式 工作调整 (job turnover) 工作搜寻 (job search) 劳动力迁移 (migration) (一)劳动力流动的概念与方式 : 3 工作调整(job turnover) 原因: (1)被雇主解雇。(沃尔玛、华为的大裁员) (2)不满意当前工作。 主动调整,占工作调整的大部分,一项实证 研究表明,在一个人最初10年的工作时间里,有三 分之一的收入增长是由工作调整带来的。 4 调整人群特征: 年纪轻 教育少 工龄短 5工作调整中的性别差异: 实证研究表明,女性的离职率要高于男性,但 如果考虑到女性劳动力的工资较低、工作经历 较短等因素,两性之间离职率的差异较