第二节劳动争议与维权案例 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利 投入市场。2010年由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部 署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中 心的人员转为售后服务人员。洪某自2005年来公司研发中心工 作，原是技术研发人员，月薪5000元，对公司本次的调整非常 反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人 力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就 可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业 的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉 得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违 纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 思考：1、企业是否由用人自主权？ 2、该公司强行调整洪某工作岗位的做法是否符合法律规定 ？请说明理由。 3、该公司能否解除与洪某的劳动合同？请说明法律依据。 4、劳动合同解除后，洪某可否要求公司支付经济补偿金？ 数额是多少？ 5、谈谈我国劳动合同法对经济补偿金的有关规定。1、企业有用人自主权，这是法律保护的，为了保障企业 生产经营顺利进行，企业有
