精选优质文档-倾情为你奉上 工资总额管理办法实施细则 第一条 为切实发行企业国有资产出资人职责，依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，推进公司分配制度改革，建立健全公司职工工资正常增长机制和激励约束机制，民展和谐劳动关系，促进公司持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，根据市属国有企业工资总额管理办法（试行）和国家相关的收入分配政策规定，结合本单位实际情况，制定本实施细则。 第二条 本细则所称工资总额，是指公司在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬（含企业负责人薪酬）总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的构成按国家规定执行。 第三条 工资总额管理原则： 1、确保国有资本保值增值，确保国有资产不流失。 2、坚持工资总额增长低于经济效益增长。职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。公司利润下降或盈转亏，不提取新增工资。 3、坚持先提后用、工资总额包干。 4、坚持奖惩结合，效率优先与兼顾公平相结合。 5、坚持多劳多得，按劳取酬
