工资考核方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上行政人员工资考核方案办公室行政人员第一条 目的为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。第三条 薪资构成1、薪资包括：基本工资 +全勤奖 +考核奖+通讯补贴 +福利2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资 =基本工资总额 /月应出勤天数 月实际出勤天数。3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。4、通讯补贴：手机费用补贴：5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。第三条薪资等级标准类别岗位等级试用期试用期后基本工资全勤奖通讯补贴考核奖备注业 大专及以上学历、外贸务