1、 附表 1 非教学单位 2018 年度工作目标任务书 _2018 年工作目标任务一览表 工作类型 序号 工作 名称 来源 详细目标 备注 重点工作 1 2 3 4 5 6 7 8 注：（ 1）来源是指来自于： 学校党委行政工作要点；学校综合改革方案；学校创建硕士学位授予单位三年行动计划；单位自拟。 （ 2）详细目标应包含工作的主要内容、达到的目标、完成的标志。附 表 2 教学单位 2018 年度工作目标任务书 _ 2018 年工作目标任务一览表 一级指标 序号 分值 详细目标 备注 常规教学 3-1 1 3-2 1 教学建设与改革 6-1 2 6-2 1 9-2 1.5 9-3 1 9-4 1
2、 9-5 1 科研与 社会服务 11-0 3 12-0 2 13-0 2 14-0 2 师资队伍建设 18-1 1 18-3 1.5 学生工作 35-3 1 35-6 0.5 35-7 0.3 35-8 0.4 35-9 0.3 35-10 0.3 38-2 0.5 附表 3 教学单位目标管理考核指标与评分标准 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 常规 教学 （ 20 分） 1 教学中心 地位 1.教学中心地位体现不明显，党政联席会议 专题 研究 教育教学建设与改革少于 4 次的 ，扣 0.5 分。 1 2.教学管理制度 制定 的 或执行不力的，扣 0.5 分。 1 2
3、 教学 运行 1.未严格执行人才培养方案，出现错开、漏开课程的，每例扣 0.5 分；未经审批异动人才培养方案的，每例扣 0.5 分；未按照要求制定执行计划和编制课表的，每专业扣0.2 分。 2 由教务处提供材料 2.学生学籍管理及毕业生毕业资格、学位授予资格审核出现差错，造成影响的，每例扣 1 分。 2 由教务处提供材料 3.考试安排、试卷制作、成绩报送等出现差错，造成影响的，每例扣 0.4 分。 1 由教务处提供材料 4.教材选用违反学校有关文件规定 的，扣 0.2 分；选用材料未按规定时间和要求上报的，扣 0.1 分；由于教师原因造成教材延误使用一个月以上的，或教材质量低劣、学生反映影响较
4、大的，扣 0.2 分；出版教材未按学校文件规定履行审批手续的，扣 0.2 分 。 1 由教务处提供材料 3 实践 教学 1.根据目标完成情况计分。实验开出率未达到 100%的，扣 0.5 分；综合性、设计性实验课程占实验课程比例未达到 80%，每专业扣 0.5 分 ； 论证 材料不全 的 ，每缺少一个实验项目论证材料，扣 0.05 分 。 * 1 2.根据目标完成情况计分。无实验室开放管理办法，实 验室开放登记材料不全的，扣0.2 分；开放比例每下降 10%，扣 0.1 分。 * 1 3.实习（实训）安排合理，有计划、有总结，教学内容符合教学大纲要求。教学内容与大纲不符，每例扣 0.2 分；缺
5、计划、总结，每例扣 0.1 分；实习实训进度安排不合理，未按学校相关文件要求安排指导教师，每例扣 0.2 分。 1 4.毕业论文（设计）选题不符合人才培养方案，计划安排不合理，材料不全或未按要求上传的，扣 0.4 分；毕业论文（设计）复制比首次检测合格率排名全校 6-8 名，分别扣0.1 分，第 9 名以后分别扣 0.2 分。 1 由教务处提供材料 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 常规 教学 （ 20 分） 4 实验室 管理 安全责任体系和规章制度不健全，未定期组织开展隐患排查整改工作的，扣 0.1 分；实验废弃物（化学、生物等）未处置的，扣 0.3 分；未严格执行
6、安徽科技学院实验室危险化学品安全管理细则中第四章第十条、第八章第十二、十三条规定的，每违反一条扣 0.1 分；未执行实验室安全准入制度的扣 0.3 分。 单台件 20 万元以上设备使用效率未达标的，每台扣 0.2 分。 1 仅 实验废弃物处置项需提供支撑材料 5 教学质量 监控 1.教学检查计划安排不合理、执行不力的， 每 例 扣 0.1 分； 试卷命题出现失误 ，每例扣 0.4 分；阅卷不认真每本试卷出现统分错误扣 0.1 分。毕业论文（设计） 各项材料中，课题名称有明显差异的，每例扣 0.1 分；成绩评定不严谨，综合得分与成绩等级不一致，每例扣 0.1 分；毕业论文（设计） 档案材料完整，
7、每缺一份材料扣 0.05 分。 2 由教务处提供材料 2.领导听课次数未达到学校文件要求，听课表记录填写不完整的，每例扣 0.1 分；不及时处理教师、学生反馈信息，造成不良影响的，每例扣 0.2 分。 2 由教务处提供材料 3.教学 基本 材料（含理论、实验和实习 ）不全，或填写不规范的，每门课程扣 0.1 分。 1 随机抽查 4.未严格执行教师教学质量考核规定，导致教师考核结果失实，造成不良影响的，每例扣 0.4 分；年度内教师出现教学 差错（三级、二级、一级）每例分别扣 0.4、 0.5、0.6 分，出现教学 事故（一般、严重、重大）的，每例分别扣 0.8、 0.9、 1.0 分。 1 由
8、教务处提供材料 5.年度教学督导评价结果位列后三位的，分别 扣 0.1、 0.2、 0.3 分。 1 由教学督导办提供 材料 教学 建设 与 改革 （ 10 分） 6 专业课程 建设 1.未开展专 业评估与专业认证工作，评估或认证材料不齐全，扣 0.3 分；无行业企业参与专业建设讨论等相关材料的，扣 0.3 分；没有新专业建设调研论证材料的，扣0.4 分。 * 2 2.根据目标完成情况计分。无课程建设规划或执行不力的，扣 0.4 分；无新增校企合作开发的校级及以上应用型课程的，扣 0.3 分；无新增 MOOC、视频公开课等在线开发课程的扣 0.3 分。 * 1 一级 指标 序号 二级指标 评分
9、标准 目标任务 分值 备注 教学 建设 与 改革 （ 10 分） 7 质量工程 建设 质量工程项目中期检查、结题验收材料不全，未按照任务书要求开展工作的，省级及以上项目每例扣 0.2 分，校 级项目每例扣 0.1 分。不积极申报高水平质量工程项目建设的，每次扣 0.2 分。 1 由教务处提供材料 8 实验室 建设 实验室综合信息系统建设不完整和基本信息报送不及时的，扣 0.3 分；未按要求开展资产清查工作，账物卡相符率未达到 100%的，每降低 0.1%扣 0.2 分；未完成校外实践教学基地建设工作任务 (新增基地数量 )的，每少一个扣 0.1 分； 1 除 基地建设项（年度新增基地协议书）
10、外，其他由实验室与实践基地管理处提供材料 9 教学改革 1.未成立创新创业教育工作领导小组，未制定创业创业教育社会责任教育 实施方案或教学大纲，或工作开展不力的，扣 0.3 分；未积极申报创新创业教育教学研究课题或有课题无成果的，扣 0.1 分；创新创业教育课程中无本校或本学院创新创业典型案例（每年更新至少增加一个）的，扣 0.2 分。 0.5 2.根据目标完成情况计分。无团队入驻校内外创业园或创业孵化基地的，扣 0.2 分；无大学生创客实验室的，扣 0.2 分；无校内外大学生创新创业共享服务平台的，扣0.1 分；未能完成所分配大学生创新创业训练计划项目数的，每项扣 0.1 分；对大学生创新创
11、业训练计划项目指导督促力度不够，结题验收或中期检查 不合格的，每不合格项扣 0.1 分；大学生学科竞赛获奖、发明专利、科学发明等总数与上年相比无明显增加（超 2 个）的，扣 0.2 分。 * 1.5 除 大学生学科竞赛获奖、发明专利、科学发明等 外，其他由创新创业教育学院提供材料 3.根据目标完成情况计分。不积极开展人才培养模式改革研究，无人才培养模式改革教研项目立项或教学研究论文公开发，扣 0.2 分；人才培养模式改革未落实到位的，扣 0.2 分。 * 1 4.根据目标完成情况计分，无明确支持和鼓励教学方法与教学模式改革制度的，扣0.4 分；专业人才培养方案未按要 求使用开设慕课、网络课程等
12、优质课程资源的，扣0.4 分；未探索翻转课堂等教学模式改革的，扣 0.2 分。 * 1 5.根据目标完成情况计分。无鼓励考核方式和评价机制改革措施的，或考核方法和评分标准不具体的，扣 0.2 分；核心课程期末考核比例高于 60%的，扣 0.2 分；有实验课程的专业核心课程无现场操作考核的，扣 0.2 分。 * 1 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 科研 与 社会 服务 （ 14 分） 10 科研管理 1.项目需按时结题，未能按时结题的每 1 项扣 0.1 分；建设内容未能完成既定指标，受主管部门通报和其它处罚，每次扣 0.2 分；有违 反学术道德行为的每例扣 0.8
13、分。 1.5 由 科研 处提供材料 2.本单位高级职称教师和具有博士学位教师每年须作学术报告不少于 1 次，未完成的每人次扣 0.1 分。 0.5 11 项目经费 根据目标完成情况计分。低于目标 20%以内，扣 0.6 分；低于目标 40%以内，扣 0.8分；低于目标 60%以内，扣 1 分，低于目标 80%以内，扣 1.5 分；低于目标 80%以上，扣 2 分。 * 3 由 科研 处提供材料 12 科研立项 根据目标完成情况计分。低于目标 20%以内，扣 0.6 分；低于目标 40%以内，扣 0.8分；低于 目标 60%以内，扣 1 分，低于目标 80%以内，扣 1.5 分；低于目标 80%
14、以上，扣 2 分。 * 2 由 科研 处提供材料 13 科研成果 根据目标完成情况计分。低于目标 20%以内，扣 0.6 分；低于目标 40%以内，扣 0.8分；低于目标 60%以内，扣 1 分，低于目标 80%以内，扣 1.5 分；低于目标 80%以上，扣 2 分。 * 2 由 科研 处提供材料 14 社会服务 根据目标完成情况计分。未签订产学研合作协议的，扣 0.2 分；没有到帐的横向科研经费的扣 0.2 分；没有科研技术成果转化的或没有被有关政府部门采纳批示咨询报告的，扣 0.2 分。没有获批与校外相关高校、科研机构、企业联合申报科研项目的，扣0.2 分。 * 2 15 学科 规划 研究
15、制定学科建设规划，学科专业结构不断优化，特色鲜明。有校级、省级重点学科专业，承担省级以上学科专业建设重大项目。没有校级重点学科建设项目扣 0.5 分，没有省级重点学科建设项目扣 0.25 分。 1 16 学科 建设成效 按任务书完成学科建设年度任务；学科建设经费使用合理。 低于目标 20%以内，扣0.6 分；低于目标 40%以内，扣 0.8 分；低于目标 60%以内，扣 1 分，低于目标 80%以内，扣 1.5 分；低 于目标 80%以上，扣 2 分。 2 由 科研 处提供材料 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 师资 队伍 建设 （ 10 分） 17 教师引进与提高
16、1.每引进 1 名博士增加 0.3 分，每引进 1 名教授增加 1 分、副教授增加 0.5 分。引进一个团队，按照每人计算分值后，再整体加 1 分。 3 由 人事 处提供材料 本项最高得分 3分，每小项得分不超过2 分。 2.每培养 1 名博士增加 0.3 分（指当年获得博士学位），每晋升 1 名教授 1 分、副教授 0.5 分、讲师 0.1 分。 3.根据学校外聘教师办法从企事业单位外聘教师并实际授课 教学计划中课程一门以上 ，每聘用 一名高级职称人员 0.5 分，中级职称人员 0.1 分。 18 教师培养 工作 1.根据目标完成情况计分。教师外出进修未与学院签订培养目标任务书或未如期返校服
17、务或违反服务期约定的，每人次扣 0.3 分；进修培训后未按规定及时提交总结或分享培训成果的，每人次扣 0.1 分；如果培养目标任务书有明确规定进修后开新课，半年内不能开设预定新课的，每例扣 0.1 分。 * 1 2.新教师未通过岗前培训的每人次扣 0.1 分；未按学校导师制文件规范实施的每人次扣 0.1 分；除新教师岗前培训外，学院每年未开展青年教师教学研讨活动 或活动次数未达到 4 次以上的扣 0.4 分（每少一次扣 0.1 分）。 1.5 3.根据目标完成情况计分。根据学校教师实践锻炼管理暂行办法安排本单位教师外出挂职锻炼，每少安排 1 名教师外出挂职锻炼扣 0.2 分。 * 1.5 由人
18、事处提供材料 19 教师队伍 管理 1.未严格考勤，或隐瞒不报，或不按时上报考勤情况，每出现违规行为或事实一项，视情节扣 0.2-0.5 分。 3 由 人事 处提供材料 2.当年教师中有非正常辞职情况，高级职称教师或博士每辞职 1 人次扣 0.5 分，其他教师每辞职 1 人次扣 0.1 分。 3.本单位教师如有违法违纪或违背师德规范而 通报批评的每人次扣 0.5 分， 受警告以上处分的，每人次扣 0.8 分 ， 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 招生与就业工作 （ 8 分） 20 招生工作 1.重视招生工作，建立健全招生工作机制，注重日常招生宣传，完成学校布置的各项招
19、生宣传任务（ 1.2 分）。 1.1 不重视招生宣传工作或招生宣传质量不高的，扣 0.2 分；1.2 未完成学校布置的外出宣讲、答疑指导或网页更新不及时或未安排专人接听电话等招生宣传任务的，视未完成任务情况扣 0.1-0.6 分； 1.3 未完成优质生源基地拓建任务的，按未完成的比例扣分 ，扣完 0.4 分为止。 1.2 职能部门考核赋分 2.普通高考考生志愿率和新生报到率达到学校规定的目标（ 1.3 分）。 2.1 普通高考考生志愿率未达到任务目标的，扣 0.6 分； 2.2 新生报到率未达到任务目标的扣 0.7 分 。 见附表 1.3 21 就业工作 1.完成就业创业指导与服务任务（ 0.
20、6 分）。 1.1 未通过所在学院网页为毕业生累计提供就业岗位数是毕业生数的 2 倍以上，扣 0.12 分； 1.2 未面向学院的就业、创业指导讲座 3 次以上的，扣 0.12 分； 1.3 未组织学生参加创业培训达到学院学生数的 3%以上的，扣 0.12 分； 1.4 未落实就业困难毕业生帮扶机制 ,未按时建立就业困难毕业生信息库、未及时完成 “双困 ”毕业生求职补贴发放工作，就业指导与帮扶措施得当， “双困 ”生就业率未达到 80%以上（截止 8 月 31 日）扣 0.24 分。 0.6 1、 本项 3、 4、 5 以及 1.4 由招就处提供； 2、本项 1.3 由创新创业学院提供； 3、
21、本项 6 由二级学院提供纸质材料，相关职能部门审核； 4、其他项由二级学院提供链接网址； 5、就业工作由招就处牵头成立考核组考核。 2.完成学校规定的就业市场、实习基地和就业基地建设任务（ 1 分） 。 2.1 开展就业市场拓建和考察工作，每个学院开展就业市场拓建和考察工作每年少于 4 次或每个专业开展就业市场拓建和考察工作每年少于 2 次且未撰写调研报告的扣 0.25 分； 2.2 毕业实习基地未与就业基地有效结合，当年无毕业生留在实习基地就业的，扣 0.25 分；2.3 学院每年未新增就业基地 1 个以上（以就业基地协议为准），每个专业均未建有稳定的就业基地单位 4 个以上（以 3 年内有
22、毕业生就业为准），扣 0.25 分； B4 不重视就业状况与专业设置、人才培养方案等挂钩，学院未深入行业、企业开展专业设置和人才培养质量调研且每年少于 2 次的， 扣 0.25 分。 1 3.就业服务与管理规范化（ 0.3 分）。毕业生就业管理工作不规范，毕业生生源信息、派遣方案出现差错，毕业生签约及就业证明材料报送不及时且出现差错的，酌情扣0.05-0.3 分。 0.3 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 招生与就业工作 （ 8 分） 21 就业 工作 4.完成学校规定的就业工作目标（ 2.5 分）。 4.1 完成学校规定的初次就业率（ 1.7 分）。毕业生就业率超过
23、全校平均就业率（ 91.2%）的，得 1.7 分。所在学院初次就业率低于全校平均就业率（ 91.2%）的，按每低于 1 个百分点减 0.05 分，扣减为止。 4.2 完成学校规定的就业质量目标（ 0.8 分）。以学院上年 6 月中旬一次性派遣到单位毕业生数为基数，达到基数的，得 0.6 分；未达到基数的，按每降低 1 个百分点扣0.02 分，扣完为止；超过基数的，按每超过 1 个百分点得 0.02 分，满 0.8 分封项。对 6 月中旬到 8 月底发生的服务基层项目、考取公务员或事业编岗位等，由所在二级学院提供并纳入一次性派遣基数。 2.5 1、 本项 3、 4、 5 以及 1.4 由招就处提
24、供； 2、本项 1.3 由创新创业学院提供； 3、本项 6 由二级学院提供纸质材料，相关职能部门审核； 4、其他项由二级学院提供链接网址； 5、就业工作由招就处牵头成立考核组考核。 5.毕业生和用人单位对所在学院就业工作满意度（ 0.4 分）。 5.1 毕业生满意度得分 =0.2毕业生满意度（参与测评的毕业生数不得低于毕业生总数 70%，每低 10%扣 0.05 分，扣完为止）； 5.2 用人单位满意度得分 =0.2用人单位满意度（参与测评的用人单位数不得低于参会单位总数 70%，每低 10%扣 0.05 分，扣完为止）。 0.4 6.积极鼓励各二级学院开展就业创业研究、高层次就业市场拓建、毕
25、业生创业及教育教学改革促进就业工作（ 0.7 分）。当年就业创业工作中取得下列业绩之一的，按项（个）加 0.05 分（本项可累加计算） 。 6.1 就业创业工作成效显著，特色鲜明，受市厅级及以上新闻媒体宣传的，（按次计算，下同）； 6.2 学生参加大学生职业生涯规划大赛暨创业大赛，获省级奖励的，（按次计算且只计第一参与人所在学院，下同）；6.3 当年以第一作者（下同）公开发表就业创业工作研究文章 1 篇的，或当年获批省级以上就业 创业研究项目 1 项的；或参加省级就业创业研究论文评比获奖励的； 6.4当年新开拓的并邀请来校招聘毕业生的高层次用人单位 1 个的； 6.5 有当年的毕业生自主创业
26、1 家的（只计算企业法人或负责所在学院或实际控股人所在学院）； 6.6 当年毕业生到校友企业工作超过 5 人次及以上的（以 5 人作为计算单位）； 6.7 深入推进校企合作，当年有新办的企业冠名班 1 个 ； 6.8 积极开展教育教学改革，相关措施在促进就业方面取得明显效果的。 对出现违反教育部关于毕业生就业签约和统计工作 “四不准 ”规定的，或毕业生就业工作被学生（家长）或用人单位投诉，经核实的，出现 1 例扣 0.5 分，扣满 3分为止。 0.7 一级 指标 序号 二级指标 评分标准 目标任务 分值 备注 党建 与 思想 政治 工作 （ 13 分） 22 理论武装与意识形态工作 1.认真抓
27、好二级理论中心组及教职工理论学习活动。没有具体计划安排的扣 0.3 分。对照学校学习计划，集中学习每少 1 次扣 0.1 分，最多扣 0.7 分。 1 2.加强意识形态阵地管理。发现未经审批举办形势报告会、研讨会、论坛、讲座的 扣0.2 分。教师在课堂上散布不当言论经查实的扣 0.2 分。 0.4 由宣传部提供材料 3.制定培育和践行社会主义核心价值观实施方案或措施。未制定具体实施方案或措施的扣 0.2 分。虽有方案，但未开展具体工作的扣 0.2 分。未开展文明创建工作或效果不好的扣 0.2 分。 0.6 23 领导班子与干部队伍建设 1.贯彻落实党政联席会议制度， 落实重大问题决策集体研究制
28、度；尊重并支持学术分委员会独立行使职权。未落实党政联席 会议制度的扣 0.2 分。重大问题决策制度落实不到位的扣 0.2 分。 0.4 2.严格执行民主集中制和党员领导干部民主生活会、双重组织生活会等制度。对民主生活会上反映的主要问题未制定整改措施或不认真落实的扣 0.2 分。未按规定执行双重组织生活会制度的扣 0.2 分。 0.4 3.加强干部日常管理和监督，严格执行相关制度。科以上干部受违纪处分的每人次扣0.2，在线学习任务未完成的每个账号扣 0.1 分，最多扣 0.7 分。 0.7 由组织部提供材料 24 基层组织与党员队伍建设 1.加强 基层党组织标准化 建设，选优配强党支部书记，健全
29、相关制度。未建立制度的扣 0.2 分。 近三年没有立项建设 “三型 ”示范党支部的扣 0.1 分。 0.3 标黑部分由组织部提供材料 2.制定并落实发展党员年度计划。未制定年度党员发展计划的，或有计划未完成的扣0.2 分。 0.2 由组织部提供材料 3.认真组织完成学校布置的专题学习教育等工作 0.2 分。完成不好的扣 0.1-0.2 分。 0.2 4.建立健全并严格执行民主评议党员、党员党性分析评议、 “三会一课 ”等制度，从严管理党员。未落实民主评议党员、党员党性分析评议、 “三会一课 ”等制度的扣 0.3 分。 0.3 5.加强入党积极分子和党员 教育 培训 管理。未制定教育培训工作计划或有计划未落实扣 0.1 分。党总支每年未对发展党员工作进行自查、对出现带有倾向性问题没有及时解决扣 0.2 分。没有按规定 收缴使用管理 党费扣 0.2 分。 0.5
