年终绩效考核及奖金发放制度(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上年终绩效考核及奖金发放制度1、目的为了让员工的付出与回报相匹配，提高工作热情， 确保工作目标实现，促进公司业务发展。2. 适用范围2.1 本制度适用于公司的全体员工（总经理不参与考核）。2.2 有下列情形之一者，不发放年终奖：2.2.1 实习生、未满试用期、临时聘用人员等。2.2.2 在自然年（ 1 月 1 日-12 月 31 日）中途离职者。2.2.3 违反公司规定造成不利影响被处理者。2.2.4 经公司董事会开会决议不予发放的其他情况。3. 职责权限3.1 行政部负责制订考核制度及监督制度的执行；3.2. 各级员工由其直属上级负责绩效考核；3.3 部门绩效系数由总经理直接决定。4. 内容4.1 考核原则：4.1.1 公平、公开原则：员工绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定， 企业所有员工都要接受考核，