火锅底料公司员工培训（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工培训火锅底料公司员工培训xx集团有限公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 绩效考评方法的分类6三、 减小绩效考评误差的方法8第二章 公司简介11一、 公司基本信息11二、 公司简介11第三章 项目概况13一、 项目概述13二、 项目总投资及资金构成14三、 资金筹措方案14四、 项目预期经济效益规划目标15五、 项目建设进度规划15第四章 行业背景分析16第五章 宏观环境分析18第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最后结果。本方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评